调整政府工作人员的激励措施以提高支出效率
重新思考政府支出的激励机制
为了提高政府效率，调整政府工作人员的激励机制至关重要。
总统当选人的政府效率部（DOGE）旨在通过削减不必要的开支来解决飙升的联邦债务，这一债务接近GDP的100%。一个关键的策略是认识到激励员工可以降低成本。
“要么用，要么丢”的问题
政府预算目前提倡一种“要么用，要么丢”的心态，各部门浪费全部预算以避免来年的削减。这使浪费和效率低下的循环永久化。
建议的解决方案：奖金和奖励
年度奖金如果部门员工的支出低于预算，就应该获得奖金，激励他们发现并消除浪费。废物鉴定奖金发现和举报浪费的员工应该得到奖励，类似于私营部门的举报人奖励。消极激励的挑战
虽然创造经济奖励可以提高效率，但它有鼓励短视消费行为的风险。基于部门目标的最低支出底线可以减轻这种风险。
结论：创造一个繁荣的系统
资助一个政府工作人员在节省纳税人的钱时受益的系统，重新定义了财政责任。公民的经济福利应该与管理公共资金的工作人员的动机保持一致。
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评论列表（4条）
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