随着一项新的“断开连接权”法律生效，澳大利亚员工现在有合法权利在下班后无视他们的老板。
一些专家说，加拿大应该抓紧提出类似的建议。
新规定将于周一生效，这意味着员工不会因为在工作时间之外拒绝阅读或回复雇主的联系而受到处罚。
支持者表示，这项法律让员工有信心对抗工作电子邮件、短信和电话对他们个人生活的不断入侵。自疫情打乱了家庭和工作之间的界限以来，这种趋势愈趋加剧。
根据澳大利亚研究所去年的一项调查，澳大利亚人在2023年平均无偿加班281小时，估计劳动力的货币价值为1300亿澳元(88.3亿美元或1180亿加元)。
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这一变化使澳大利亚成为拥有类似法律的20多个国家之一，这些国家大多在欧洲和拉丁美洲。
法国在2017年率先制定了相关规定，一年后，Rentokil Initial因要求员工始终开着手机而被罚款6万欧元(约合67,250美元)。
多伦多城市大学专业传播学院的Opeyemi Akanbi表示，在世界许多地方，技术进步的速度超过了劳动保护的速度。
“每个人都与他们的设备相连。工作很容易跟随你，这在以前是不可能的。”她补充说，这与以工作为中心的身份的兴起相吻合。
多伦多就业法专家贾里德·莱克说，由于人们在工作中感到不堪重负和精疲力竭，加拿大遭受了生产力的损失。
他说，像澳大利亚这样的法律可以防止这种情况发生。
“你不能因为员工在下班后或下班时间拒绝回复而惩罚他们，”他说。
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Akanbi补充说，研究“表明，当你允许人们从工作中脱离出来，休个急需的假之类的事情时，他们最终会更有效率。”
5:14断开连接的权利:平衡生活的技巧以及如何“断开连接”加拿大会出台这样的法律吗?
在2024年的联邦预算中，自由党政府表示，计划引入“断开连接权”，以保护受联邦监管的工人免受持续的铃声和下班时间的干扰。
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但由于下议院将于9月回归，这一承诺何时实现还没有明确的时间表。
“对所有加拿大人来说，尤其是对年轻的加拿大人来说，生活的现实之一就是永远在线，永远可用。这是不健康的，这不是一种好的生活方式，”加拿大财政部长弗里兰(Chrystia Freeland)当时表示。
这项改革将适用于在银行、电信和交通等行业工作的50万加拿大人，预计将在五年内花费420万加元来实施。
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近年来，这也是代表联邦公共服务人员的加拿大公共服务联盟(Public Service Alliance of Canada)的要求。
加拿大提出的“断开连接权”是财政计划中针对千禧一代和z世代员工的一系列措施之一，预算中写道，“他们中的许多人在整个职业生涯中都没有将工作和个人时间严格分开。”
2022年，安大略省出台了类似的政策。Lecker说，联邦法律可能更接近安大略省的法律，而不是法国或澳大利亚的法律。他说这有个问题。
他说:“如果(雇主)违反了这一政策，作为一名雇员，你不清楚能做些什么来维护自己的权利。”
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萨斯喀彻温省政府的政策顾问法夫·奥贡德(Fife Ogunde)说，“在安大略省，这更像是对拥有25名或更多员工的雇主的一个指示，即制定一项有关脱离工作的政策。”
“这不是一种权利。这只是说雇主需要制定一些相关政策，员工应该意识到这一点。”
莱克尔说，安大略省的政策和澳大利亚的政策之间的区别在于明确的惩罚措施。
“澳大利亚法律规定了明确的处罚。它鼓励雇主和雇员自己尝试解决问题，我认为这是一种积极的方法。但如果失败了，你可以向澳大利亚公平工作委员会报告，”他说。
然而，Akanbi表示，在任何情况下，执行这些法律都可能是棘手的。首先，一些“过度工作”的例子可能不是来自上级，而是来自横向同事。
“是你的团队成员在做项目，”她说。
她说，另一个挑战是，一些员工可能更喜欢工作。
“执法的最后一个问题是，有些人实际上喜欢工作。所以，当人们的性格驱使他们过度工作时，他们唯一能找到意义的地方就是工作了。”
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然而，她说，尽管存在这些挑战，法律是一个很好的起点。
“就目前而言，这项法律的有益之处在于，它是一种尝试。这是一种努力，至少让这些问题进入对话，并迫使组织考虑过度工作的负面后果。”
“企业有责任确保在内部创造不鼓励过度工作的文化。”
-来自环球新闻的Touria Izri和路透社的文件
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