英国国家医疗服务体系（NHS）的一名清洁工因在四年里请了400多天病假而被解雇，她的老板“不相信”她是残疾人，她得到了一笔近5万英镑的巨额赔偿。
Zoe Kitching在2019年至2023年期间从皇家兰开斯特医院的兰开斯特套房休了几次长假。大部分休假是由于“复杂的心理健康问题”，但一位NHS的老板坚称，在她被不公平解雇之前，她并没有残疾。
在曼彻斯特的一次听证会上，基钦女士代表自己成功起诉了莫克姆湾大学医院NHS基金会信托基金。她赢得了残疾歧视和不公平解雇的索赔，并获得了49,147英镑的赔偿金。
据说，基廷有时会因为精神崩溃而请假。她问经纪人露丝·布拉德本能否减少在兰开斯特套房的工作时间，但布拉德本拒绝了她的要求。从2020年9月到2021年1月，一次因残疾缺勤持续了130天。
法庭裁定，尽管她以前被列为残疾人，但2021年1月，医院收到了一份职业健康报告，报告“奇怪地”指出，她“不是2010年《平等法》所指的残疾人”。在接下来的几个月里，作为病人环境现场服务经理的布拉德伯恩女士与基钦女士就她的缺勤问题举行了会议，并制定了减少休假的目标。
到2023年6月，她的缺勤情况有所改善，但她被设施部门经理大卫·帕桑特（David Passant）解雇。People & OD商业伙伴克里斯托弗·布里斯利（Christopher Brisley）告诉帕桑特，基廷并没有残疾。
法庭判决书中写道：“（基钦女士）对解雇她的决定以及帕桑特先生拒绝承认（她）是2010年《平等法案》定义的残疾人感到非常不安。”（Kitching女士）请求再给她一次机会，并解释说她的缺席是由于精神健康问题。[她]说她没有必要丢掉工作。
“在上诉中，法院决定不推翻最初的驳回决定后，（基钦）感到非常沮丧。我们接受了（她的）证据，她觉得自己被解雇了两次。”
医院记录显示，从2019年到2023年6月（她被解雇），她总共缺勤了406天。在这406天中，85%与她的残疾有关，12%是由于与残疾无关的原因，如Covid-19或普通感冒和流感。
就业法官罗伯特·柴尔德批评了这些经理，并补充说：“我们发现（NHS信托）应该允许（基廷女士）总体上请假，而他们没有这样做，就是没有做出调整。”我们发现（NHS信托）没有合理地将其作为解雇（Kitching女士）的充分理由。
“在解雇会议或上诉会议期间，（NHS信托）从未同意（基廷女士）是一名残疾人……这导致了一个不公平的、根本上有缺陷的、歧视性的解雇决定。有大量的医学证据…她是一个残疾人。
“让我们特别惊讶的是，克里斯托弗·布里斯利告诉帕桑特先生，（基钦女士）不是残疾人。鉴于现有的相反医学证据，否认（基廷女士）残疾的决定是非理性和错误的。”
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