华盛顿(美联社)——美国劳动力市场每个月仍然稳定地创造就业机会，足以给美国人信心和薪水来保持消费和维持经济。然而，过去几个月，招聘步伐失去了动力，这表明雇主们变得更加谨慎。
9月份可能会出现更多类似的情况。数据公司FactSet调查的预测者预计，美国劳工部(Labor Department)周五将公布，上个月就业岗位增加了14万个，虽然还算不错，但算不上惊人，与8月份新增14.2万个工作岗位大致相当。
波士顿学院(Boston College)经济学家布莱恩·白求恩(Brian Bethune)表示:“我们将获得适度的就业增长，虽然不是那么大，但足以保持经济向前发展。”
经济的恢复让人松了一口气。经济学家曾预计，美联储为抑制通胀而采取的激进行动——它在2022年和2023年11次上调利率——将导致经济衰退。它没有。即使在消费者和企业借贷成本不断上升的情况下，经济仍保持增长。
上个月，美联储在一定程度上试图提振放缓的就业市场。而且，正如白求恩所指出的那样，“软着陆”——高利率在不引发经济衰退的情况下帮助抑制通胀——曾经不太可能实现的前景——“已经是安全的”。
随着11月5日总统大选的临近，经济对选民的影响越来越大。许多美国人对就业市场的持久性不感兴趣，仍然对高价格感到沮丧，目前的价格平均比2021年2月高出19%。当时，随着经济从大流行的衰退中以意想不到的速度和力度反弹，通货膨胀开始飙升，导致商品和劳动力严重短缺。
在整个经济中，大多数指标看起来都很稳健。在消费者支出和企业投资的推动下，今年4月至6月，全球最大经济体美国经济以3%的年化速度强劲增长。亚特兰大联邦储备银行(Federal Reserve Bank of Atlanta)的一项预测工具显示，在刚刚结束的7月至9月这个季度，美国经济的年增长率将放缓，但仍然是健康的2.5%。
周四，采购经理协会供应管理协会(Institute for Supply Management)报告称，美国服务业9月份连续第三个月增长，而且增长速度之快出乎意料。美国经济的服务业受到密切关注，因为它占美国就业岗位的70%以上。
上个月，全国的家庭。即使就业放缓，美国人仍然享受着非凡的工作保障。裁员占就业的比例接近历史最低水平。人口数量也保持在历史最低水平附近。
企业似乎普遍不愿解雇员工，尽管它们也不愿扩大员工人数。这种不寻常的动态可能源于许多雇主在经济开始从大流行的衰退中复苏后措手不及，人手不足。
从6月到8月，雇主平均每月只增加11.6万个工作岗位，其中7月增加了令人沮丧的8.9万个。这是自2020年年中以来招聘最疲弱的三个月。在新冠疫情衰退结束时，招聘人数从2021年创纪录的每月60.4万人和2022年的37.7万人大幅下降。
在2022年3月达到1220万的峰值后，8月份的数量也在稳步下降，降至800万。
员工们已经注意到，求职环境变得更加冷淡。更少的人有足够的信心离开他们的工作去寻找更好的工作。美国劳工部本周报告称，美国失业人数降至2020年8月以来的最低水平，当时经济仍受到COVID的影响。
跳槽也不像以前那么有利可图了。上个月，那些换了工作的人的收入比一年前高出6.6%，比那些原地不动的人4.7%的工资中位数高出1.9个百分点。ADP Research首席数据科学家王丽芙(Liv Wang)表示，过去的跳槽溢价要高得多，在2022年4月达到8.8个百分点的峰值。
两年半的高利率似乎已经对就业市场造成了影响。但救济可能即将到来。
上个月，美联储将基准利率大幅下调了0.5个百分点，这是自2020年经济衰退以来首次也是最大的一次降息。央行表示，它对抗击通胀的进展感到鼓舞。8月份消费者价格指数(cpi)同比上涨2.5%，仅略高于美联储2%的通胀目标，远低于2022年6月9.1%的同比峰值。
周五的就业报告可能会带来更多关于通胀的好消息。税务和咨询公司毕马威(KPMG)首席经济学家斯旺克(Diane Swonk)说，她预计10月份平均时薪将上涨0.2%，低于8月份0.4%的增幅。她说，这将转化为较上年同期增长3.7%。这接近许多经济学家认为符合美联储通胀目标的3.5%。这样的下降将减轻雇主的压力，因为他们需要通过提高价格来转嫁更高的工资成本，从而加剧通货膨胀。
随着今年夏季招聘放缓，失业率上升，美联储的重点转向支持就业市场，尽管失业率仍相对较低。央行已经发出信号，预计今年将再下调基准利率两次——可能下调0.25个百分点——到2025年再下调四次。
借贷成本下降的预期可能会鼓励雇主加快招聘步伐。
白求恩说:“他们看到了持续了几年的货币紧缩政策的曙光。”
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