美国一家法院驳回了黑莓公司(BlackBerry Ltd.)一名前雇员提出的三项指控。她指控黑莓首席执行官对她进行了性骚扰，并在她举报后对她进行了报复。
上周五晚些时候，美国地方法官莎莉·金批准了黑莓公司和约翰·吉马特奥的请求，要求撤销黑莓公司制造“敌对”工作环境的指控，因为这名前雇员未能提供证据证明黑莓公司和吉马特奥的行为普遍或严重。
法官还驳回了这名前雇员的指控，称其在薪酬做法和及时发放工资方面存在歧视，称原告未能提出索赔。
虽然法官表示，美国加州北区地方法院“基本上同意”黑莓的说法，但她表示，法院将允许原告修改她的诉讼，以提供更多细节，支持她对贾马泰奥和安大略省滑铁卢公司的指控。这家总部位于美国的科技公司。
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黑莓发言人安东尼·哈里森表示，公司很高兴看到法院的裁决，并期待对原告的剩余索赔进行“积极辩护”，他说这些索赔“毫无根据”。
原告的发言人和律师没有立即回应置评请求。
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原告在法庭文件中被称为简·多伊(Jane Doe)，是一名有色人种女性，在黑莓工作了10多年。
今年4月，她对黑莓公司和贾马泰奥提起诉讼，称这位首席执行官在2021年10月成为黑莓网络安全业务总裁后，曾“试图接近她”并“讨好”她。
在得到这个角色后不久，她声称贾马泰奥建议两人一起旅行，在一次她认为是商务会议的晚餐上，贾马泰奥向她讲述了他和女儿们出去约会时的打扮，让人们误以为他是一个“肮脏的老男人”。
原告举报了这一行为后，她发现自己被排除在会议之外，并听说贾马泰奥开始告诉员工他想把她“赶出去”。
公司试图通过将吉马特奥和原告的角色分开来解决她的投诉，但当程守宗离开首席执行官职位时，吉马特奥被认为是他的继任者，她说她再次报告了他的行为。
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后来，她说，她被告知，作为“重组”的一部分，她将被立即解雇。
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Giamatteo和黑莓公司反驳了她的说法，称她失去工作不是因为她报告了骚扰，而是因为她是公司裁员的一部分，该公司在分离其网络安全和物联网业务时裁掉了200多名员工。
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该公司和贾马泰奥此前提交的文件称，原告的职位不属于该公司的任何业务部门，他们认为她“多年来的粗鲁和分裂行为疏远了几乎所有的同行”。
当原告第一次提起诉讼时，她告诉加拿大新闻社，她正在寻求法律诉讼，因为她觉得如果她被“沉默”，那对其他女性没有帮助。
“我觉得我有责任帮助其他女性，无论是黑莓的其他女性，还是整个行业的女性，还是更广泛的女性，尤其是在高管层面，”她在4月份表示。
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“我希望，如果他们能听到我的故事，这将有助于给他们力量。”
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