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华盛顿（美联社）——周三，法官似乎站在了俄亥俄州一名女子的一边，该女子声称自己因为是异性恋而受到雇主的性别歧视。
该案的结果可能会取消一些法院在多数群体成员（包括白人和异性恋者）根据联邦法律起诉歧视时适用的一项额外要求。
Justice提出了一种解决此案的方法，似乎得到了同事们的广泛支持。
“基于性取向的歧视，无论你是同性恋还是异性恋，都是被禁止的。无论朝哪个方向走，规则都是一样的，”卡瓦诺说。
法官们听取了在俄亥俄州青年服务部门工作了20多年的马琳·艾姆斯（Marlean Ames）的上诉。
艾姆斯声称，她没有得到晋升，后来又被降职，因为她是异性恋。她寻找的工作和她曾经拥有的工作都是给LGBTQ人群的。
1964年《民权法案》第七章禁止工作场所的性别歧视。一个初审法院和美国第六巡回上诉法院做出了对埃姆斯不利的裁决。
法官们面临的问题是，总部位于辛辛那提的第六巡回法院和其他几个覆盖20个州和哥伦比亚特区的上诉法院，在多数群体的成员提出歧视指控时，适用更高的标准。声称工作场所存在偏见的人必须提供“背景情况”，包括LGBTQ人群做出影响艾姆斯的决定，或者统计证据显示对多数群体成员的歧视模式。
上诉法院指出，艾姆斯没有提供任何这样的情况。
俄亥俄州副检察长t·艾略特·盖瑟（T. Elliot Geiser）告诉法官，做出这项工作决定的官员甚至不知道艾姆斯的性取向。
但即使是Geiser也没有太反对这个看似最有可能的狭隘结果。“这里的每个人都认为每个人都应该被平等对待，”Geiser说。
他的让步促使贾斯蒂斯指出，“我们今天在这一点上达成了彻底的一致。”
美国第一法律（America First Legal）和其他保守派团体提交了简报，称由于多元化、公平和包容政策，多数群体的成员同样可能面临就业歧视，如果不是更严重的话。
总统已下令对联邦政府进行整顿，并寻求终止政府对其他地方DEI项目的支持。新政府的一些反dei倡议已经在联邦法院提出。
由特朗普的助手创立的“美国优先律师组织”（Lawyers for America First）写道，歧视多数群体成员的想法“在这个基于‘多元化、公平和包容’的招聘时代，非常值得怀疑”。
但周三的法官们没有提到DEI。
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评论列表（4条）
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希望本篇文章《最高法院似乎可能会对俄亥俄州一名女性做出裁决，她声称自己是异性恋，因此受到了工作歧视》能对你有所帮助！
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