伦敦(美联社)——英国新工党政府周四公布了数百万工人的一系列新权利，包括对病假工资和育儿假的更慷慨的规定，以及对某些雇佣行为(如解雇和重新雇用)的重大限制——这一系列措施被部长们称为一代人以来对工人权利的最大改革。
《雇佣权法案》是工党在大选中以压倒性优势战胜保守党，时隔14年再次执政后的第100天左右公布的。
这28项措施受到了工会和代表企业的游说团体的广泛欢迎，尽管其中一个团体称其“笨拙、混乱、计划不周”。
商务大臣乔纳森·雷诺兹表示，在与企业和工会进行更多磋商后，这些措施将于2026年生效，将提高就业权利的最低标准，并为那些从事良好实践的企业提供更好的支持。
他说:“这是一项全面的法案，一旦实施，将代表一代人就业权利的最大提升。”
在总理基尔·斯塔默(Keir Starmer)的领导下，政府一直在努力维持该计划，批评人士指责该计划，并因一系列礼物而成为负面新闻。随着国会议员重返国会，斯塔默将希望他的政府能够在未来几周内通过一系列政策重回正轨，其中最引人注目的是10月30日的预算。
在宣布的措施中，工人将能够从缺勤的第一天而不是第四天申请病假工资，从工作的第一天起有权享受陪产假和无薪育儿假，并有权享受丧假。工人们还将从第一天起就享有防止不公平解雇的保护。
该法案还将增加批准灵活工作安排要求的可能性，并要求大型雇主制定行动计划，说明如何解决性别工资差距，支持员工度过更年期，以及加强怀孕工人和新妈妈的权利。
工会对这项措施表示欢迎，认为这是对低工资、低生产率经济的“巨大转变”，他们指责前保守党政府主导了这种经济。
工会大会秘书长保罗·诺瓦克说:“无论是解决零时工合同、解雇和重新雇用的祸害，改善病假工资和育儿假的获得，还是打击剥削，这项法案都突显了工党致力于提升数百万人的权利和保护。”
英国工业联合会，英国韩国最大的经济团体工会联合会(简称劳总)也对政府不仅与工会接触，还与企业接触表示了赞赏，并表示希望在两年后的措施生效之前，合作能够继续下去。
英国工业联合会首席执行官雷恩·牛顿-史密斯表示:“由于许多关键细节仍有待协商，政府在迄今为止的良好参与基础上，确保我们在这一决定性立法上获得正确的细节，这一点很重要。”
小企业联合会(Federation of Small Businesses)则不那么积极，认为这项立法是“仓促的工作，笨拙、混乱、计划不周”，同时向小企业雇主施加28项新措施，让他们“争先恐后地弄清楚所有这些措施的意义”。
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