在香港就业弹性的背景下检视断网权
探索香港“断网权”的发展潜力
灵活性仍然是一个基石就业这引发了人们对香港是否应该效仿澳大利亚最近出台的“断开连接权”法律的关注。这项立法允许员工在工作时间之外无视雇主的沟通，促进工作与生活的平衡。然而，人力资源专家认为，香港严重依赖加班的经济现实与这种变化不一致。
商业视角
ACTS咨询有限公司董事总经理周宜平强调，由于香港经济低迷，现在不是出台可能阻碍生产力的政策的时候。她指出，香港的灵活性对需要跨时区快速沟通的行业至关重要。来自香港总商会(Hong Kong General Chamber of Commerce)的李志强(lee lee)主张双方就工作时间达成协议。杨伟添他认为，比起全面的立法，更需要有效的内部政策。
加班的挑战和文化方面
Leo Chan的经历反映了加班在许多行业的共性，他说长时间工作已经根植于职场文化中。虽然他承认个人时间的重要性，但他不愿意拒绝这样的承诺。
问题仍然是，香港工人是否准备好应对类似澳大利亚法律的变化，同时又不损害他们因灵活性和生产力而形成的独特职业道德。
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