说到参加面试，大多数候选人都会花几个小时来研究公司，准备常见问题的答案。但是不管你准备得多么努力，你都不能保证面试官不会向你扔出一个曲线球，试图把你绊倒。
这正是一位老板在面试她公司职位的求职者时所做的——她说这有助于淘汰不适合该职位的人。在回答Reddit上一个题为“经理们，你们是否会在面试者不知情的情况下对他们进行特殊的‘测试’？”的帖子时，她说：“我发明了一个小测试，人力资源部门对它很感兴趣，而法律部门则对它持怀疑态度。我称之为“字母测试”。
“在面试过程中的某个时刻，我会要求被面试者‘请帮我一个忙，拿出纸和笔，帮我写下字母表’。”她说这教会了她两件事。
她解释说：“这件事教会了我两件非常重要的事情。第一，如果他们知道字母表，这实际上与工作的最基本功能有关，并且令人惊讶（或不是）偶尔会出现问题。第二，他们是否能听从指示，在不问我‘为什么’的情况下完成一项非常简单但看似愚蠢的任务。”
她接着解释了她的公司如何使用一个简单的字母排序系统来快速有效地工作，而错误的记录会导致工作延误。一位用户在评论她的帖子时说：“这将有助于找到那些没有头脑的无人机。作为一名经理，我希望人们明白他们为什么要做他们正在做的事情，以及它与工作、部门或公司的关系。当然，这样你会得到很多“个性”，但我觉得这比和羊一起工作更可取。”
另一位用户补充道：“人们也需要能够完成不需要动脑的任务。我曾遇到过这样的同事，他们觉得自己在一些极其基本的事情上做得太好了，比如给打印机装纸，或者在吃完午饭后把脏盘子从休息区清理干净，或者无法把包裹送到邮局去送货。
“这些混蛋会尽其所能地声称自己太忙了，没有时间做这些有损人格和卑微的工作，并试图把这些工作转移给别人，或者只是忽略一个问题，直到别人来处理它。在工作场所，如果有太多这样的自以为是的人，你就会突然发现，为了挽救工作场所剩下的团队合作能力，你不得不花钱请顾问。”
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希望本篇文章《老板每次面试都用“字母测试”，不录用不及格的人》能对你有所帮助！
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