英国的最高工作温度是多少才能停止工作?今天英国部分地区气温可能达到35度，我们来看看你的权利
今天是英国一年中最热的一天，气温可能高达35摄氏度，但到底要多热你才能停止工作呢?
在炎热的天气里，英国职工大会(TUC)曾敦促老板们允许灵活的工作时间和宽松的着装要求，以帮助员工。报告建议，员工还应该被允许经常休息，以帮助他们保持凉爽。虽然没有法律规定，但工作场所有一个推荐的最低温度——16摄氏度，如果员工从事体力劳动，则为13摄氏度——但当达到最高温度时，事情就变得复杂了。
也没有关于最高工作温度的定律。然而，在工作时间，所有室内工作场所的温度必须是“合理的”。英国职工大会(TUC)希望，如果气温超过30摄氏度，让人们在室内工作是违法的，同时对在室外工作或开车谋生的人也要采取保护措施。
遗憾的是，这种情况还没有发生——但有一些规定可以让你离开太热的办公室，只是没有官方规定的最高温度。英国职工大会解释说:“雇主必须提供一个合理可行的、安全的、没有健康风险的工作环境。此外，雇主必须评估风险，并采取必要的预防或控制措施。”
为英国工作场所的健康和安全提供监管框架的健康和安全执行局解释说，“由于玻璃工厂或铸造厂等场所的温度很高，因此不能规定最高工作温度”。
它继续说:" 1992年《工作场所(健康、安全和福利)条例》对工作环境的大多数方面规定了特殊要求。第7条专门处理室内工作场所的温度，并规定:在工作时间内，建筑物内所有工作场所的温度必须合理。然而，该规定的适用取决于工作场所的性质，如面包店、冷库、办公室、仓库。”
雇主还必须提供“干净、新鲜的空气”，并保持舒适的温度。好消息是，因为没有官方的限制，只要人们觉得不舒服，你就可以在任何温度下采取行动。HSE解释说:“如果大量员工抱怨热不适，你的雇主应该进行风险评估，并根据评估结果采取行动。”
如果你是一个比较脆弱的员工——比如甲状腺不平衡，或者正在经历更年期，或者在工作中需要穿防护装备，所以不能穿层——这也必须考虑进去。如果你的工作场所太热，你或你的同事可能处于危险之中，另一条法律可能会有所帮助。这是1996年《就业法》第44条。
这条法律基本上是说，如果你在工作中做了一些避免危险或危险风险的事情，你不会受到老板的惩罚。该法案称，在某些情况下，“工人有权不因雇主的任何行为或故意不作为而受到任何损害”。
这些包括“工人合理地认为是严重和迫在眉睫的危险情况，并且他或她不能合理地期望避免”。它还包括拒绝返回你的工作场所，如果你认为太危险，由于高温或任何其他危险。
所以答案很简单——如果你感到不舒服，告诉你的老板。如果有足够多的人这样做，那么他们就必须采取行动。你可以在这里看到更多信息。
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希望本篇文章《如果天气太热，我可以早点儿下班吗?当气温达到35摄氏度时，你的权利》能对你有所帮助！
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