唐纳德·特朗普总统的政府周二采取行动，结束联邦合同中的平权行动，并指示所有联邦多元化、公平和包容工作人员带薪休假，最终被解雇。
川普上任第一天就签署了一项行政命令，下令全面废除联邦政府的多元化和包容性项目，这些项目可能涉及从反偏见培训到为少数族裔农民和房主提供资金等方方面面。川普称这些项目是“歧视”，并坚持严格恢复“择优”招聘。
关于平权行动的行政命令撤销了林登·约翰逊总统发布的一项命令，并削减了联邦承包商和拨款接受者的DEI项目。它正在使用拜登政府在私营部门推广DEI项目时使用的关键工具之一——推动联邦承包商使用DEI项目——现在要根除这些项目。
人事管理办公室在周二的一份备忘录中指示各机构在周三下午5点之前让DEI办公室的工作人员带薪休假，并在同一截止日期前关闭所有与DEI有关的公共网页。几个联邦部门甚至在备忘录发布之前就删除了这些网页。各机构还必须取消任何与dei相关的培训并终止任何相关合同，如果联邦工作人员怀疑任何与dei相关的项目被重新命名以混淆其目的，则要求他们在10天内向特朗普人事管理办公室报告，否则将面临“不利后果”。
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到周四，联邦机构被指示编制一份截至选举日的联邦DEI办公室和工作人员名单。预计到下周五，他们将制定一项计划，对这些联邦工作人员实施“裁员行动”。
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这份备忘录首先由哥伦比亚广播公司新闻报道。
周一的行政命令指责前总统乔·拜登通过所谓的“多元化、公平和包容”计划，迫使“歧视”项目进入“联邦政府的几乎所有方面”。
此举是在全国范围内颠覆DEI努力的激进运动的第一步，包括利用司法部和其他机构调查私营公司的培训和招聘做法，保守派批评人士认为这些做法歧视白人等非少数群体。
该行政命令延续了特朗普第一届政府未完成的工作：特朗普在第一个任期内的最后行动之一是发布一项行政命令，禁止联邦机构承包商和联邦资金接受者开展针对系统性种族主义等概念的反偏见培训。拜登在上任的第一天就立即撤销了这一命令，并发布了两项行政命令（现已撤销），概述了在整个联邦政府推广DEI的计划。
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虽然许多改革可能需要数月甚至数年才能实施，但特朗普新的反dei议程比他的第一个议程更具侵略性，而且在企业界的环境中也要容易得多。沃尔玛（Walmart）和Facebook等知名公司已经缩减或终止了一些多元化做法，以应对特朗普的当选以及保守派支持的针对它们的诉讼。
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以下是特朗普打算废除的一些政策和项目：
多元化办公室、培训和问责制
特朗普的行政命令将立即破坏拜登在联邦劳动力中融入多样性和包容性做法的广泛努力，联邦劳动力是全国最大的，约有240万人。
拜登要求所有机构制定一项多元化计划，发布年度进展报告，并为政府范围内的仪表盘提供数据，以跟踪招聘和晋升方面的人口趋势。政府还设立了一个首席多元化官员委员会来监督DEI计划的实施。政府在2022年发布了第一份DEI进展报告，其中包括联邦劳动力的人口统计数据，其中白人占60%，男性占55%，在高级管理人员中白人占75%，男性占60%以上。
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特朗普的行政命令将废除联邦机构制定的股权计划，并终止任何致力于促进多样性的角色或办公室。它将包括取消与dei相关的培训或绩效评估中的多样性目标等举措。
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特朗普的命令为对数十亿美元的联邦支出进行激进但官僚复杂的改革铺平了道路，保守派活动人士称，这些支出不公平地优先考虑少数族裔和女性。
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该命令没有具体说明将针对哪些项目，但要求在整个政府范围内进行审查，以确保合同和拨款符合特朗普政府的反dei立场。它还建议联邦政府解决针对联邦项目的诉讼，这些项目有利于历史上服务不足的社区，包括一些可以追溯到几十年前的项目。
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