安大略省正在提议提高医疗人员机构的透明度和问责制，因为医院和长期护理院每年花费约10亿美元来填补临时工的轮班，而临时工的工资远远高于全职员工。
一些批评人士和倡导者希望，这是朝着规范或降低收费机构迈出的积极一步，尽管这是一小步，因为这些机构的收费是护士和个人支持人员的两倍甚至三倍。
卫生部长西尔维娅·琼斯（Sylvia Jones）本月早些时候提出了一项立法，要求医疗机构向她报告账单或工资率信息，并允许部长公布其中的一些信息。
琼斯说：“这将使我们更容易衡量和看到我们是否看到了稳定，使用量增加，减少，以及在哪里。”
然而，她不会承诺将收集这些信息作为对该行业进行某种监管的第一步，医院和长期护理运营商长期以来一直敦促进行监管。
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代表安大略省非营利性长期护理院的AdvantAge Ontario首席执行官丽莎·莱文（Lisa Levin）表示，这项立法标志着解决这一问题的重要开端。
她说：“我认为，让临时中介机构的收费透明化是很好的一步，但我们也需要让他们承担责任，这样他们就无法哄抬价格。”
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“临时机构是我们体系的重要组成部分，我全心全意地支持它们。我不认为我们可以摆脱临时代理机构。事实上，他们在大流行期间拯救了生命，是不可或缺的……但有少数人利用了这一体系，我们需要更强有力的监管来阻止这种情况发生。”
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安大略省审计长去年的一份报告指出，该省没有对营利性人力中介机构的收费设定上限，而长期护理院直接聘用的注册护士的平均工资为每小时40.15加元，而代理机构的平均时薪为97.33加元。
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安大略医院协会主席兼首席执行官安东尼·戴尔表示，医院一直在与政府密切合作，以减少对代理护理的依赖。
他在一份声明中写道：“安大略医院协会很高兴看到政府朝着提高透明度和问责制迈出了重要的第一步。”
“分享这些信息的要求可能有助于鼓励这些机构降低费用，也将为未来有关这一问题的政策决定提供信息。”
新民主党的健康评论家France Gelinas认为该法案的这一部分在很大程度上是积极的，尽管在解决问题方面做得很少，她指出，许多细节将在以后整理。
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她说：“我想说，这是他们别无选择，只能迈出的一小步，他们尽可能地缩小了步子，把所有的事情都留给了监管。”
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