在面试后做这件事可以帮助你确保成功。
无论你一生中参加过多少次面试，面试总是让人伤脑筋。对于许多不喜欢吹牛的人来说，在推销中推销自己的技能和经验是一个可怕的想法，给面试官留下深刻印象和给人留下傲慢的印象之间有一条微妙的界限。
回答面试问题也不是一件容易的事。面试官似乎都在寻找一些具体的东西，但他们不希望你给出和其他人一样的答案。一旦你成功地通过了面试，你就可以松一口气了，因为你不再对招聘决定有影响力了——但还有一件事你可以做，让你的名字在潜在候选人名单上上升。
一位职场教练在社交媒体上声称，有一些“大多数人没有想到或懒得去做”的事情可能“真正有助于”提高你获得工作的机会。这很简单，你可以在回家的路上做。
领导力和职业教练路易斯·汤普森（Louise Thompson）在TikTok上分享了一段视频，她在视频中说，即使在面试结束后，你也可以向招聘经理展示“你是什么样的候选人”，给他们留下“深思熟虑的印象”——只需要给他们发一封后续邮件。
她说：“这是大多数人不做的一件事，但它真的很有帮助。我知道这听起来也很基础。发送一封后续邮件表示感谢。但这是你不能做的——你不能只是发邮件说，‘谢谢你，很高兴见到你，我对这份工作真的很兴奋。’这是通用的，我们不想要通用的。”
这位专家补充说，招聘经理想要“明确”，因为他们在为空缺职位寻找“一个完美的候选人”。为了证明你就是那个候选人，你的电子邮件需要包含一个简短的“概述”，说明为什么你认为自己是这份工作的最佳人选。
此外，路易斯说你还应该强调你认为公司面临的“最大挑战”是什么，这是你应该在面试中了解到的。然后，你可以总结你如何相信你有经验和知识来帮助公司克服这一挑战。
她补充说：“这是一封非常具体、价值满满的电子邮件，表明你对这个职位有过深入的思考，也表明你为什么是这个职位的最佳人选。工作是具体的。他们在为一份工作找一个人，所以你需要在整个面试和后续工作中尽你所能来证明你是这份工作的最佳人选。”
帖子的评论感谢路易丝的建议，尽管许多人也指出，这个建议实际上取决于你对面试的看法。许多招聘经理在视频后回复说，他们不想收到这样的邮件，而另一些人则认为这是个好主意。在这种情况下，你应该运用你最好的判断力。
一个人说：“有人在面试后给我的老板发邮件，我的老板对此非常反感，认为这是傲慢的表现。”还有人补充道：“作为一名面试官，我觉得这真的很咄咄逼人。”
但也有人辩称：“这确实有帮助。我申请的第一份工作，我不够格，我知道这一点。我继续跟进，得到了面试机会，最终得到了这份工作。他们后来告诉我，由于缺乏经验，他们已经把我的简历归档了，但因为我跟进了，他们决定面试我。”
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