一名女子在解决了一起涉嫌在工作圣诞晚宴上性骚扰的案件后，她的同事和她的雇主给了她3.6万英镑。费尔南达·赫莫西拉的一位同事给了她2.1万英镑，她的雇主北爱尔兰人权委员会给了她1.5万英镑。
这一说法是在2022年12月埃莫西拉参加员工圣诞晚宴后提出的。她说，在其他同事的见证下，她经历了一名同事不必要的、不适当的身体接触。在证人提出正式投诉后，她的雇主展开了调查。
Hermosilla女士说，她告诉她的雇主，几周前，在一个非工作场合，她与同一名同事在一家夜总会发生了一起不当触摸事件。Hermosilla女士说，她非常难过，但不愿意投诉，因为她是新来的。
费尔南达赔偿同事2.1万英镑，并赔偿雇主北爱尔兰人权委员会1.5万英镑
在调查期间，Hermosilla女士仍然和那位同事一起工作——尽管她在办公室工作，而那位同事在家里工作。她相信，经过调查，这名同事将不会重返工作岗位。但他们做到了。Hermosilla女士说，她发现这个过程和结果“非常令人沮丧和痛苦”。
Hermosilla女士还建议她的雇主注意同一位同事对她发表的带有种族和政治性质的评论，她也认为这些评论是不恰当的。她的雇主也对此进行了调查。这些案件在没有承认责任的情况下解决了。Hermosilla女士说：“我不想或要求这些。我很高兴搬到贝尔法斯特开始一份新工作，并推进我的事业。这是一次压力很大的经历。但我很高兴我表明了立场。每个人都必须知道什么是不可接受的行为，我所经历的是错误的。
“我想让其他女性知道，她们不必在办公室或工作聚会上接受这种行为，她们应该期待得到雇主的适当支持。”我很高兴我的案子解决了，现在我想把这件事抛在脑后，继续我的生活。”
北爱尔兰平等委员会（Equality Commission for Northern Ireland）首席专员杰拉尔丁•麦格伊（Geraldine McGahey）表示，雇主必须确保员工在圣诞派对上的安全和尊严。“我们目前正处于圣诞派对季。我们知道，员工聚会和郊游对于团队建设、表彰和奖励都很重要，但雇主必须确保每个参加的人都是安全的，他们的尊严得到尊重。”
“雇主必须确保所有员工充分意识到对他们的行为标准的期望。员工还应该意识到，如果他们在员工圣诞派对或郊游中表现不当，会带来什么后果，因为这些都是工作场所的延伸。”
北爱尔兰平等委员会在一份声明中表示：“在解决此案时，北爱尔兰人权委员会承认Hermosilla女士是一名有价值的员工，并进一步承认她因受到同事的骚扰而感到非常沮丧和痛苦。”此外，它还申明对就业机会平等原则的坚定承诺，并将与欧洲经委会联络，审查其工作机会平等和尊严政策。
“这位同事已经为造成的任何不安道歉。作为和解条款的一部分，Hermosilla女士和这位同事已经同意将这些事情抛诸脑后，并在持续的基础上共同努力，包括必要时面对面的交流。他们一致认为调解是不合适的。”
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